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寶寶出生後，許多父母會透過玩與陪伴刺激寶寶的五感，幫助他們學習與認識這個世界。他們的一舉一動，都緊緊牽動父母的心，也因為這樣當寶寶有些反應不佳或注意力不集中的情形時，往往都讓父母有些擔心，甚至會因害怕影響到未來的成長發展，因此轉而向醫師求助。
亞東紀念醫院新生兒科主任梁翔表示，初生寶寶與外界互動約有80%來自於視覺，若寶寶有良好的視覺發展，對於來自外界的刺激會較敏銳，學習狀況也會更理想。小朋友的視力產生功能，需要參考眼球的發育、對焦、光線對比、遠近等數值是否正常。
梁翔醫師舉例，基本上寶寶的視力發展是循序漸近的，剛出生時只會對光線有反應，視野也只有45度，在眼前18-38公分的人或物才會產生反應，這也就是為什麼寶寶大概滿月時，只會對爸媽的輪廓、移動中或色彩對比強烈的物體才有興趣的緣故。正因為三歲前的視覺尚未發展成熟，初生小朋友注意力本來就較難集中，所以父母切勿太過驚慌。
然而，寶寶學習成長除了先天條件和與外界互動刺激外，營養的補充更是打好基礎的關鍵，梁翔醫師指出，葉黃素就是其中相當重要的養分。它不僅是成人護眼必備營養素，對於寶寶而言，葉黃素能夠形成視網膜黃斑部中最重要的抗氧化成分，過濾有害短波藍光，以增進視覺功能。
此外，適時補充腦神經及視網膜發育所需要的DHA，以及加強神經傳遞系統之間連結的膽素，都能將視神經接收的訊息，更快速傳達到大腦的細胞神經，進而讓寶寶有效接受多元刺激、奠定良好學習基礎，因此，DHA、葉黃素及膽素這三種營養素即有「三大學習因子」之稱。
但也因為這些營養大多無法或只能少量的由人體自行合成，因此一般寶寶都只能透過飲食中攝取。寶寶攝取DHA、葉黃素、膽素最好的來源是母乳，但倘若媽媽自身奶量不足或迫於外在因素無法持續餵哺母乳，醫師建議，六個月內的新生兒可以透過配方產品，超過六個月的嬰幼兒則可從配方產品及副食品中獲得。
▲亞東紀念醫院新生兒科主任梁翔認為，寶寶成長初期，DHA、葉黃素、膽素的吸收，具有強化學習的效果。（圖／梁翔醫師提供）
梁翔醫師認為好的視力即是寶寶學習力的保證。除了要多和小朋友互動、與外界接觸外，三大學習因子的營養攝取也不能少。當關鍵營養攝取足夠時，才能強化視力建構與強化學習的效果，讓孩子從飲食中自然的補充，成為「贏」向未來的第一步。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
好評
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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